We zetten ons in om dit mentorprogramma tot een positieve en waardevolle leerervaring voor iedere deelnemer te maken. Daarom stemmen alle mentees en mentoren in met de Code of Conduct, die is opgesteld om een respectvolle, professionele en veilige omgeving te garanderen. Door deze gedragsregels te omarmen, streven we ernaar een cultuur van respect, groei en samenwerking te bevorderen binnen het mentorprogramma.
1. Vertrouwelijkheid
Houd gedeelde informatie vertrouwelijk en creëer een veilige omgeving voor open gesprekken.
2. Commitment & Betrouwbaarheid
Wees je bewust van dat iedereen dit vrijwillig doet. Respecteer elkaars tijd en inspanning door op tijd en goed voorbereid voor afspraken te verschijnen.
3. Open Communicatie
Wees eerlijk en constructief in feedback. Geef aan wat je nodig hebt en stel duidelijke verwachtingen.
4. Doelgerichtheid
Werk samen aan concrete leerdoelen en persoonlijke groei. Evalueer de voortgang regelmatig.
5. Proactieve Houding
- Mentee: Neem initiatief en stel vragen. Grijp kansen aan om te leren en te groeien.
- Mentor: Stimuleer en ondersteun de mentee, bied inzichten en stel gerichte vragen.
6. Professionele Grenzen
Houd het contact professioneel en binnen de afgesproken kaders van het mentorprogramma. Gesprekken kunnen persoonlijker worden, maar geef hierin duidelijk je eigen grenzen aan. Iedereen wordt geacht elkaars grenzen te respecteren.
7. Continu Leren
Sta open voor nieuwe inzichten en blijf jezelf ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel.
Elke deelnemer heeft het recht om op elk moment het mentorschap te beëindigen. Dit besluit, of het nu door de mentee of mentor wordt genomen, wordt altijd gerespecteerd.
Door deel te nemen aan het mentorprogramma, stemmen zowel mentoren als mentees in met deze gedragscode.