NL
We zetten ons in om dit mentorprogramma tot een positieve en waardevolle leerervaring voor iedere deelnemer te maken. Daarom stemmen alle mentees en mentoren in met de Code of Conduct, die is opgesteld om een respectvolle, professionele en veilige omgeving te garanderen. Door deze gedragsregels te omarmen, streven we ernaar een cultuur van respect, groei en samenwerking te bevorderen binnen het mentorprogramma.
1. Vertrouwelijkheid
Houd gedeelde informatie vertrouwelijk en creëer een veilige omgeving voor open gesprekken.
2. Commitment & Betrouwbaarheid
Wees je bewust van dat iedereen dit vrijwillig doet. Respecteer elkaars tijd en inspanning door op tijd en goed voorbereid voor afspraken te verschijnen.
3. Open Communicatie
Wees eerlijk en constructief in feedback. Geef aan wat je nodig hebt en stel duidelijke verwachtingen.
4. Doelgerichtheid
Werk samen aan concrete leerdoelen en persoonlijke groei. Evalueer de voortgang regelmatig.
5. Proactieve Houding
- Mentee: Neem initiatief en stel vragen. Grijp kansen aan om te leren en te groeien.
- Mentor: Stimuleer en ondersteun de mentee, bied inzichten en stel gerichte vragen.
6. Professionele Grenzen
Houd het contact professioneel en binnen de afgesproken kaders van het mentorprogramma. Gesprekken kunnen persoonlijker worden, maar geef hierin duidelijk je eigen grenzen aan. Iedereen wordt geacht elkaars grenzen te respecteren.
7. Continu Leren
Sta open voor nieuwe inzichten en blijf jezelf ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel.
Elke deelnemer heeft het recht om op elk moment het mentorschap te beëindigen. Dit besluit, of het nu door de mentee of mentor wordt genomen, wordt altijd gerespecteerd.
Door deel te nemen aan het mentorprogramma, stemmen zowel mentoren als mentees in met deze gedragscode.
EN
We are committed to making this mentoring program a positive and valuable learning experience for every participant. Therefore, all mentees and mentors agree to the Code of Conduct, which has been established to ensure a respectful, professional, and safe environment. By embracing these guidelines, we aim to foster a culture of respect, growth, and collaboration within the mentoring program.
1. Confidentiality
Keep shared information confidential and create a safe space for open conversations.
2. Commitment & Reliability
Be mindful that everyone participates voluntarily. Respect each other’s time and effort by showing up on time and well-prepared for meetings.
3. Open Communication
Be honest and constructive in feedback. Communicate your needs and set clear expectations.
4. Goal Orientation
Work together on concrete learning objectives and personal growth. Regularly evaluate progress.
5. Proactive Attitude
- Mentee: Take initiative and ask questions. Seize opportunities to learn and grow.
- Mentor: Encourage and support the mentee, provide insights, and ask targeted questions.
6. Professional Boundaries
Keep interactions professional and within the agreed framework of the mentoring program. Conversations may become more personal, but clearly communicate your own boundaries. Everyone is expected to respect each other’s limits.
7. Continuous Learning
Stay open to new insights and keep developing yourself, both personally and professionally.
Each participant has the right to end the mentorship at any time. This decision, whether by the mentee or mentor, will always be respected.
By participating in the mentoring program, both mentors and mentees agree to this Code of Conduct.