PREFER

PREFER-model

PREFER staat voor Professional Roles model for Future EngineeRs. De PREFER-test is ontwikkeld om inzicht te krijgen in je talenten en vaardigheden zodat je op basis van de uitkomsten het beste uit jezelf kunt halen. De test is daarom de ideale methode om studenten en alumni te ondersteunen bij de start van hun carrière. Het PREFER-model is een onderdeel van het groeiprogramma van YKE. 

KU Leuven heeft mede met de Technische Universiteit Delft, de Technical University of Dublin en de academische partners IE-net, KIVI, de Nederlandse ingenieursfederatie en Engineers Ireland een samenwerkingsverband opgezet om de PREFER-testen te ontwikkelen en te ondersteunen. 

Welk type ingenieur ben jij? En waarom is dit belangrijk?

Studenten en afgestudeerde ingenieurs komen terecht in een divers palet aan technische functies. Dat is aantrekkelijk, maar maakt het tegelijkertijd lastig om grip te krijgen op het vakgebied. Deze workshop biedt je tools om na te denken over jouw toekomstige carrière als ingenieur.

Onderzoek toont aan dat een beter inzicht in je professionele toekomst niet alleen een positieve invloed heeft op studiekeuzes en leerprestaties, maar ook bijdraagt aan betere inzetbaarheid en werktevredenheid.

YKE heeft de test opgedeeld in twee delen om de rollen uitgebreid toe te lichten, samen de test te maken en de verwachtingen en resultaten te bespreken. De volgende PREFER-onderdelen komen aan bod:

• EXPLORE - Huiswerk
  Explore is een persoonlijke voorkeurentest. Het doel is om studenten en young professionals op een laagdrempelige manier kennis te laten maken met 3 professionele rollen. Tijdens de test worden er 10 stellingen gegeven waarbij de kandidaat drie antwoorden moet ranken van hoogste naar laagste voorkeur. 
  Na afloop ontvang je een gepersonaliseerd rapport met het algemene resultaat van rolvoorkeur en een gedetailleerde analyse van het antwoordpatroon.
• MATCH  – met een KIVI-coach
  Match is een 'Situational Judgement Test'. Het doel van dit onderdeel is om feedback te geven over de afstemming van jouw rol en competentieprofiel. Dit wordt gedaan door 7 tot 8 professionele situaties aan te dragen waarin studenten de geschiktheid van 4 reacties per situatie beoordelen.
  Na afloop ontvang je een gepersonaliseerd rapport met jouw rolscore en competentiescore. Dit bevat een vergelijking tussen jouw oordeel en dat van een KIVI-Coach, tips voor verbetering en uitleg over het belang van deze competenties.

Wees geen acteur in je carrière, maar de regisseur!

Groei- en talentprogramma

Het groei- en talentprogramma van Young KIVI focust zich op studenten en young professionals onder de 36 jaar. Als jij die leeftijd gepasseerd hebt maar toch interesse hebt in een van de programma's kun je naar de mogelijkheden informeren via mail. 
We helpen graag iedere ingenieur in zijn/haar carrière vooruit! 

Doelstellingen

Jonge ingenieurs hebben vaak een beperkt zelfbewustzijn over wie ze zijn als ingenieur. Het Europese project PREFER heeft als doel de kloof tussen de vaardigheden van afgestudeerde ingenieurs en de behoeften van de arbeidsmarkt te verkleinen.

Het PREFER-model heeft de volgende doelstellingen:

• Een model voor professionele rollen dat aansluit op de Europese arbeidsmarkt.
• Specifieke testen voor ingenieurs om studenten inzicht te geven in hun sterke en zwakke punten.
• Innovatieve curriculumelementen die studenten de kans bieden om actief de diverse ingenieursrollen binnen de arbeidsmarkt te verkennen.

Waarom is jouw toekomstige rol belangrijk? En hoe kan PREFER helpen?

Onderzoek toont aan dat een beter inzicht in je professionele toekomst niet alleen positieve gevolgen heeft voor je leerproces en studiekeuzes, maar ook voor je inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en je werktevredenheid.

PREFER biedt een model en twee testen aan om inzicht te krijgen in jouw persoonlijke voorkeuren en essentiële competenties.

Informatie aanvraag

Wil jij meer informatie ontvangen over het PREFER-model, of je aanmelden voor een test?