Geschiedenis Young KIVI Engineers
In 2013 kwam er een groepje jonge ingenieurs bij elkaar die opnieuw de draad oppakten van de afdeling YKE. Sinds die tijd zijn er steeds nieuwe bestuurders bijgekomen en is er een stukje geschiedenis ontstaan. Een aantal highlights die het YKE bestuur heeft bereikt en beleefd deze periode:
- Marktonderzoek YKE-leden: Een marktonderzoek naar de wensen van jonge ingenieurs en hoe YKE hierbij aan kan sluiten middels de drie peilers (i) Vakkennis; (i) Persoonlijke vaardigheden; en (iii) Netwerk;
- Visie, Missie en Strategie: De lange en korte termijn doelen van YKE op een A4;
- Opstellen draaiboek: Een uitgebreid document waarin bestuursprocessen en beleid opgeschreven en onderhouden worden;
- YKE Groeiprogramma: Een terugkerend avondprogramma om jonge ingenieurs te helpen identificeren waar zij naartoe willen groeien in hun carrière en welke benodigde vaardigheden het beste verder ontwikkeld kunnen worden aan de hand van de PREFER-test. Tevens sluit het aan op het Chartered en Incorporated Engineer programma van KIVI;
- YKE Talentprogramma: Een terugkerend intensief jaartraject om jonge ingenieurs verder te helpen ontwikkelen in hun groeidoelen volgend uit het YKE Groeiprogramma aan de hand van coaching met KIVI coaches en Masterclasses. Tevens sluit het aan op het Chartered en Incorporated Engineer programma van KIVI;
- Portfolio Management: Een programma om advies op politieke- en sociaal-maatschappelijke thema's te managen door contact te leggen tussen politiek en KIVI vakafdelingen;
- OPD tool: Een investering van het afdelingsvermogen in de door KIVI ontwikkelde Online Professional Development tool. Met deze tool kunnen studenten en jonge ingenieurs hun carrière vormgeven. Tevens sluit het aan op het Chartered en Incorporated Engineer programma van KIVI;
- EYE Eindhoven Mei 2019: Een conferentie voor 110 deelnemers uit heel Europa georganiseerd door het YKE bestuur en haar actieve leden;
- 2nd Friday en KIVI Innovation Drinks: Een kennis en sociaal-georiënteerde evenementen reeks, een lezing/workshop in combinatie met een borrel in Eindhoven, Delft en in Twente;
- Opstellen opiniestuk: Een opiniestuk opgesteld, samen met het hoofdbestuur van KIVI, over de toekomst van YKE;
- Status actief lid: Deze status is geïntroduceerd om jonge leden op een laagdrempelige manier te betrekken en het bestuur zelf compact en daadkrachtiger te maken;
- Invoering officiële Algemene Leden Vergadering: Deze vergadering is ingevoerd om de jonge bestuurders officieel te benoemen volgens KIVI statuten;
- Verhoging leeftijdsdefinitie: Van 30 naar 35 jaar. Alle KIVI leden in deze leeftijdscategorie zijn automatisch lid van YKE.
In 2004 zijn KIVI en NIRIA gefuseerd naar KIVI NIRIA. Binnen het KIVI van voor 2004 bestond de regionaal georienteerde AJL afdeling; Actieve Jonge Leden. Deze bestond voor de vier regio's gebaseerd op de windstreken Noord, Oost, Zuid en West. In 2004 was Noord het meest actief. Bij NIRIA bestond de groep Young NIRIA en was er een splitsing tussen de studenten-leden en de professionele leden. Het beste van beide verenigingen op jongeren vlak is rond de fusie gecombineerd. Na de fusie is de jongeren structuur zo opgezet dat jonge ingenieurs (YKE) en studenten (KS) hun eigen vertegenwoordiging middels een bestuur hebben. Hierbij is voor de studenten de focus gelegd op een bestuur voor elk van de 3 technische universiteiten, KIVI Students Twente (KST), Eindhoven (KSE) en Delft (KSD). Voor de jonge, afgestudeerde, ingenieurs is een landelijk bestuur ingesteld (YKE). Omdat de regio Noord een bestaande grote groep was is deze als aparte groep gedefinieerd; Young KIVI Noord (YKN). In 2014 is de naam KIVI NIRIA gewijzigd naar KIVI. De groep Young KIVI Noord heeft in deze periode geen opvolging gekregen.